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自集团“能力提升年”专项行动安排以来，鑫顺矿业党委高度重视、迅速响应，聚焦“补短板、强拭魅战”目标，构建起包括政治领悟能力、科技立异能力、市场开拓能力、危害管控能力等方面的立体化能力提升体系。目今，正值专项行动从全面发动安排阶段转入攻坚突破的重要阶段，为进一步凝聚共识、压实责任，公司党委于6月23日召开专题党委会，系统回首前期事情效果，深入剖析问题短板，科学谋划下一阶段重点任务，为全员能力升级、赋能高质量生长吹响冲锋号。
集会认为，在“党委统筹、专班推进、部分联动、全员加入”事情机制下，专项行动紧扣实施计划与任务清单有序推进，已取得阶段性结果。
——党建引领“铸魂强基”。依托“第一议题”、中心组学习、“三会一课”三轨机制深化理论武装的同时，通过“外派+上挂+下派”拭魅战淬炼机制输送19名主干，推动政治能力与实践能力同频共振，切实将党建优势转化为生长优势。。
——生产经营“攻坚突破”。聚焦科技立异平台建设、重点任务攻坚行动等要害抓手，乐成申报各级科技项目18项，组建合资公司2家，强势推进资源获取事情，连续夯实焦点竞争优势，为高质量生长注入强劲动能。
——职工生长“精准赋能”。工会坚持以“效劳职工、赋能生长”为导向，开展笼罩847人次的技术培训与素质提升课程，组建4个职工运动兴趣小组；连续深化“倾听职工心声”专项行动，开通“职工说事”线上渠道，搭建双向相同“连心桥”，全方位助力职工综合素养与身心健康“双提升”。
集会指出，比照集团党委要求和公司高质量生长需求，目今还保存四方面突出问题：一是思想认识深度缺乏，部分环节对能力提升的战略意义理解不深、重视不敷；二是系统谋划缺乏，攻坚任务的协同联动机制尚未完全买通；三是宣传气氛不浓、笼罩不广，系统化宣传策划欠缺，示范引领作用不明显；四是实践转化效果不显著，能力提升结果向生长质效的转化尚未充分显现。需以更高站位、更实举措推动专项行动走深走实。
集会强调，在集团“效劳资源大省、建设资源强省”战略深化落地、公司谋求高质量生长的攻坚阶段，全面提升干部职工理论水平、专业能力和实践本事，是破解生长难题、厚植竞争优势、实现基业长青的基础工程与焦点支撑。要将能力建设作为融入生长血脉的“必修课”、化为推动事情的“硬本事”，以“能力提升”赋能生长质效，在生长实践中深化“能力提升”，形成“以能力促生长、以生长强能力”的良性循环。
集会要求,要以更高标准、更实举措推动专项行动走深走实，重点抓好以下四方面事情：一要提高政治站位，凝聚思想共识。深刻掌握专项行动对集团战略落地和公司高质量生长的重要意义，迅速把思想和行动统一到党委决策安排上来，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的责任感抓落实、促攻坚。二要健全责任体系，强化组织包管。事情专班要发挥引领统筹作用，形成部分联动“一盘棋”机制，运用系统思维要领细化任务清单、明确时间节点，高效推动各项事情落地见效。三要打造宣传矩阵，营造浓厚气氛。整合内外宣传资源力量，系统化谋划宣传矩阵，多维度、多形式讲好“鑫顺故事”。四要突出效果导向，提升生长动能。加速推动能力提升结果向生长质效转化，强化能力提升与人才生长的双向赋能，为集团战略生长储备复合型、拭魅战型人才梯队，切实以公司生长质效检验专项行动效果。
此次专题党委会既是一次阶段性总结会，更是一次攻坚突破的发动会。公司上下将以“能力提升年”专项行动为契机，以更饱满的热情、更务实的作风、更高效的举措，推动能力建设走深走实，为集团“效劳资源大省、建设资源强省”战略落地注入强劲动能，奋力谱写公司高质量生长新篇章！
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